VI Congreso elegida Nueva Ejecutiva y Comisión de Control para los próximos cuatro años

VI Congreso STC-Retevision

Estimad@s compañer@s:

Los días 23 y 24 de octubre de 2018 hemos celebrado en Madrid el VI Congreso Extraordinario de la Sección Sindical de STC-Retevision. En el mismo, han participado 33 compromisarios que tenían encomendado elegir tanto a la nueva Comisión Ejecutiva como a la nueva Comisión de Control de nuestra Sección Sindical. Además de elegir a los compañeros que dirigirán la Sección Sindical los próximos cuatro años, se debatió ampliamente sobre las ponencias presentadas y cuyos temas tenían relación con la actualización de la imagen/comunicación del Sindicato, y sobre estrategias en las Negociaciones.

Se presentó una única lista de nueve personas encabezada por Roberto Marín Lazaro, que fue ampliamente respaldada en la votación.

Por tanto nuestro nuevo Secretario General para los próximos cuatro años, será el compañero Roberto Marín Lazaro, al que le acompañaran en las distintas Secretarías de la Ejecutiva:

• Mercedes Garcia Bejarano.
• Jose Manuel Galera Redondo.
• Oscar Rosello Albert.
• Jose Adolfo Rodriguez Suarez.
• Raúl Sánchez Gómez
• Joan Ribes Abella.
• Alberto Aristi Vegas.
• Javier Caballé Agramunt.

Para la Comisión de Control y Garantías de la Sección Sindical, fueron elegidos los compañeros:

• Jesus Rodriguez Capitan.
• Jose Luis Jiménez Morante.
• Oscar Diaz Jiménez.

Después de mucho tiempo con nosotros, y debido a que han abandonado la Compañía, nuestro Secretario General elegido en el  Congreso de Valencia (2017)  Luis Panero Blanco y el Presidente del Comité Intercentros Antonio Alonso Castro, no formaran parte de este nuevo proyecto. Queremos darles las gracias, ya que sin ellos no se habría llegado hasta aquí. Deseamos que su esfuerzo y dedicación sea referencia para el nuevo y joven grupo de trabajo.

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.

Seguiremos informando.

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Gracias por vuestra visita, esperamos vuestros comentarios !!!

Saludos.

STC Retevisión.

REUNION COMISION TELETRABAJO 10/10/18

Estimad@s compañer@s:

En la mañana de hoy día 10 de Octubre y convocados por la Dirección, se ha celebrado una nueva reunión para la puesta en marcha del piloto de Teletrabajo (y posterior implantación) en Retevision y Tradia.

Por parte de la Dirección han acudido a la cita Anna Bufí, J.M Pérez Ruano, Josep Serra y Eva Reina. Como representantes de STC (dentro de la parte social) han acudido Andrés Vela Luengo y Roberto Marin Lazaro.

Comienza la reunión con Ana Bufí tomando la palabra, establece un punto de inicio para proseguir con el acuerdo donde lo dejamos en la última cita antes de las vacaciones de verano. Explica, que de los puntos que  nos distancian, solamente pueden acceder a respetar el ticket de comida los días que los trabajadores lleven a cabo el teletrabajo. Aprovecha también el turno de palabra para  presentar a Eva Reina como parte importante del equipo que está llevando a cabo las tareas relativas al proyecto que nos reúne. Tras la presentación, se nos hace entrega a todos los representantes allí presentes de los documentos anexos, los cuales ya enfocan los detalles del proyecto y disipan muchas de las dudas que se pudieran llegar a tener.

Se nos hace ver, que la Dirección estaría dispuesta a comenzar con el piloto en el mes de Noviembre en los términos que figuran en el documento. Desde la parte sindical, se comenta que nos hubiera gustado haber dispuesto de estos documentos con anterioridad para haber podido llegar a la reunión de hoy con las conclusiones y los análisis listos.

A partir de este momento, la reunión entra en debates relativos a las disconformidades ya expresadas en anteriores reuniones y que en función de lo visto, no parece que la Dirección tenga intención de acercar posturas.

Por su parte, la Dirección nos anima a comenzar con el piloto en esas condiciones, después, sacar conclusiones y redactar lo que se estime oportuno cara a la implantación definitiva.

STC deja constancia de una manera explicita de que si no se justifican determinadas premisas, no puede estar de acuerdo en el documento que introduzca la prueba piloto.  STC comunica a la Dirección que no se encuentra cómodo con las siguientes clausulas:

• El número de 30 personas parece insuficiente para extraer resultados concluyentes de una prueba piloto, más aun cuando tienen que servir de experimento para toda la compañía. En este punto, solicitamos información a la Dirección de cómo se ha llegado a la conclusión de que el número óptimo son 30 personas, qué se ha tenido en cuenta y cómo se han hecho los dimensionamientos por departamentos.

Las respuestas obtenidas no nos parecen lo suficientemente convincentes por resultar completamente ambiguas y a nuestro juicio improvisadas.

• No nos parece de recibo el agravio que se produce con el personal que esta acogido a reducción de jornada, según el documento, este personal no podría acceder al piloto.
• Incompatibilidad de que el personal adscrito a territorio  y centros de control pueda formar parte del piloto. Estamos convencidos de que en ambos podría encontrarse personal que formase parte del proyecto. En debate relativo a este punto, parece que se pueda abrir la puerta a que determinadas áreas del territorio accedan al teletrabajo, eso sí, nunca para la prueba piloto.
• Imposibilidad de llevar a cabo teletrabajo en lunes o viernes. Desde la Dirección siguen sin dar un razonamiento claro que nos convenza para tener que generalizar a todo el proyecto esta cláusula. Nosotros por nuestra parte si hemos dejado constancia de que en cuantos departamentos hemos preguntado, apenas dos tienen reuniones periódicas los lunes o los viernes, y para colmo, éstas se producen en equipos con personal en Madrid y Barcelona.
• Restricción a un solo día semanal el tiempo de teletrabajo en el piloto. Entendemos que no todos los departamentos deben estar sujetos a los mismos máximos.
• Descuento de la parte proporcional del complemento de transporte en el caso de que se perciba los días que se haga teletrabajo. A pesar de que parece que cuentan con la fórmula para hacer los descuentos en nómina, seguimos sin entender los motivos que llevan a la Dirección a no entender que el personal que “se saca” el abono transporte debe pagar lo mismo con independencia de que no lo utilice cuatro días al mes.

Son también objeto de discusión cuestiones como “desarrollar una actividad con resultados medibles” incluida entre los requisitos para acceder a la prueba piloto; reportar la actividad diaria manager-colaborador (también incluida); la cobertura de los seguros de los trabajadores en días de teletrabajo,.

Tras estas exposiciones, conversaciones y debates en torno a estos temas, la Dirección sigue queriendo vendernos la idea de lanzar el piloto como un comienzo de algo que luego podrá ser modificado en algún aspecto. “Arranquemos con algo, evaluemos y a partir de aquí corrijamos aquello  que podamos corregir”.

Nuestra postura sobre esto dista bastante de esta idea. Sabemos por experiencia que aunque se introduzca un texto para una prueba piloto, después será muy complicado de modificar.  Imaginémonos, lanzamos la prueba piloto en estas condiciones, a los seis meses mostramos las discrepancias que ya tenemos a día de hoy, ¿Qué hacemos? ¿Paramos el Teletrabajo hasta que tengamos un acuerdo? Posiblemente el escenario que nos encontraríamos es que el acuerdo se alargaría en el tiempo y que mientras tanto, todo trabajador que desee seguir llevando a cabo teletrabajo iba a tener que aceptar las condiciones acordadas en la prueba piloto. La posibilidad de encontrarnos en esta hipótesis nos abre muchísimos interrogantes, los cuales nos llevan a desconfiar de la propuesta y en consecuencia, a ver poco factible alcanzar un acuerdo en los términos que tenemos a día de hoy encima de la mesa.

 

Con respecto a los documentos que se nos han aportado en el día de hoy, chirrían ciertamente algunos puntos como el referido a que los días anteriores y posteriores a un festivo intersemanal no se podrá hacer Teletrabajo (dentro del apartado Condiciones generales/ días). Imaginémonos de nuevo, un festivo en miércoles, por definición los lunes y los viernes no se puede hacer teletrabajo, el martes y el jueves tampoco según esta última clausula… en resumen, no se hace teletrabajo en Retevision y Tradia en toda la semana!!! En este punto, recomendamos echar una ojeada al apartado Preguntas y Respuestas del Teletrabajo, en concreto al punto uno del documento (anexo).Tenemos que dejar constancia de que este tipo de cláusulas en nada contribuyen a facilitar la conciliación de las personas, las familias buscan rutinas en las cuales se pueda saber qué día llevamos o recogemos a nuestros hijos al colegio y evitar depender de si una fiesta cae en miércoles o en jueves.

Otro aspecto que llama poderosamente la atención es la cláusula “presentarse en las oficinas de forma inmediata si el servicio lo requiere” (dentro del apartado requisitos generales del proyecto perteneciente al documento Teleworking day: piloto project). Reflexionando… ¿cuánto puede tardar alguien en ir desde lugares lejanos de residencia al centro de trabajo en transporte público? ¿Se costeará un servicio de taxi desde la compañía?

Tras todo lo expuesto en el presente comunicado, llegamos al acuerdo de volvernos a reunir con la Dirección el próximo jueves día 18 de Octubre. Hasta entonces nos encantaría que nos dieseis vuestras opiniones al respecto. Todo aquel que se anime tiene nuestro buzón de mail abierto así como este foro.

 

Esperamos vuestros comentarios y tomaremos nota de todos ellos.

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.

Seguiremos informando.

Documentos Teletrabajo enregados por la direccion 10-10-18

VI CONGRESO SECCION SINDICAL STC RETEVISION

VI CONGRESO DEL STC EN RETEVISION

Estimad@s compañer@s.

…

Los días 23 y 24 de octubre de 2018 vamos a celebrar el VI Congreso extraordinario de STC Retevision, en el Hotel NH Ribera del Manzanares de Madrid, (https://www.nh-hoteles.es/h…/nh-madrid-ribera-del-manzanares) en los próximos días publicaremos toda la información y documentación necesaria para la preparación y desarrollo de este Congreso.

Un saludo