RESULTADOS ELECCIONES PLAN DE PENSIONES 2018

21 de junio de 2018 Deja un comentario

Estimados compañer@s:

El pasado 20 de junio de 2018 se eligió por sufragio universal en circunscripción única a los 6 representantes de los partícipes, partícipes en suspenso y beneficiarios en la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Retevisión.

Han sido elegidos los 6 delegados que nos presentamos en la candidatura conjunta entre STC y CC. OO.

 

  • Oscar Díaz Jiménez / Elia Chacón Panizo.                                                     301 votos.
  • Jesús Emilio Castellot Martín / María Mercedes García Bejarano.          279 votos.
  • Alberto Aristí Vegas / Alvaro Gonzalez Da Silva.                                         274 votos.
  • José Luis Bosca Sarasola / Pau Iglesias Arias.                                               272 votos.
  • José Luis Jimenez Morante / Julian Ortega Lara.                                         272 votos.
  • Miguel Garau Carreras / Gonzalo Mayordomo Benedicto.                      266 votos.

 

Analizando los resultados, estamos convencidos de que habéis dado un premio al buen trabajo realizado, un premio a una labor discreta, un premio a una gestión impecable, sin ruidos, sin algaradas,  con acuerdos, con responsabilidad, con eficacia, atendiendo a los compañeros independientemente de su filiación sindical, informando a los trabajadores a través de los técnicos (entidad gestora, Caixabank), defendiendo los intereses de todos los partícipes (los que están en Retevisión y los que ya no están)

No es necesario empujar a los trabajadores hacia las urnas, no hay que llevarlos de la mano ni inundarles el correo, porque ellos saben muy bien quien trabaja, quien hace propuestas, quien pelea, quien negocia, como se negocia y que acuerdos se alcanzan. Es difícil vivir de las rentas, es difícil estar sin participar, es difícil permanecer sin hacer propuestas realistas y trabajadas. Lo fácil… ejercer de notario, preocupándose solo de hacer constar en acta, todo lo relativo a sus intereses electoralistas.

Muchas gracias a los compañeros de nuestra candidatura (STC-CCOO) que han vuelto a renovar su mandato.

En definitiva muchas gracias a los trabajadores que una vez más han sabido reconocer lo que entendemos como un buen trabajo, con la transparencia por bandera.

Por último, renovamos nuestro compromiso con TODOS los partícipes y como hemos venido haciendo hasta ahora quedamos a vuestra disposición.

Muchas a gracias a todos los que han participado en este proceso electoral, fundamentalmente a la  mesa electoral central y mesas auxiliares, sin su esfuerzo y dedicación no podríamos llevar estos procesos a cabo.

La Comisión de Control del Plan de Pensiones queda a disposición de todos para cualquier consulta que tengan sobre el funcionamiento del mismo.

Pd: Adjunto tenéis a disposición el acta global con los resultados finales de las elecciones en la que nuestra candidatura conjunta sale reforzada gracias a la confianza que en nosotros habéis depositado.

Seguiremos informando.

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ELECCIONES COMISION DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE RETEVISION 2018

12 de junio de 2018 Deja un comentario

Cartel Plan de Pensiones V4.0

 

Cartel Plan de Pensiones V4.0

Reunión Comisión de Igualdad 24 de mayo de 2018

25 de mayo de 2018 Deja un comentario

Estimados compañeros/as:

Ayer jueves 24 de mayo de 2018, se reunió en Barcelona la Comisión de Igualdad de Retevisión y Tradia, para poner en marcha el II Plan de Igualdad de Retevisión.

El I Plan de Igualdad es de 2010-2014.

La empresa nos hizo entrega de un documento elaborado por Price Waterhouse Cooper que contempla un diagnóstico previo de la situación en el periodo 2014-2017.

De este documento comentado por los representantes de PwC (que también estaban en la reunión) podemos extraer los siguientes datos:

 

  • Nuestra Compañía está integrada en más de un 80% por hombres y en menos de un 20% de mujeres. Ello se debe a que la actividad de Retevisión requiere mayoritariamente a personal técnico con titulación de ingeniería y similares, grados universitarios formados principalmente por hombres.
  • Durante los últimos 4 años el número de mujeres se ha visto incrementado.
  • La distribución de la plantilla por grupo profesional nos muestra una situación desequilibrada. Concretamente los grupos profesionales con mayor número de trabajadores adscritos y mayor diferencia entre hombres y mujeres son 4, 5 y 6 ya que son los grupos que corresponden a perfiles técnicos. También es en estos grupos dónde más ha disminuido el porcentaje de hombres como consecuencia de los ERES.
  • El área principal en la que encontramos la mayor parte de la plantilla es el área de operaciones, que está compuesta mayoritariamente por hombres. Por otro lado, las áreas funcionales con mayor número de mujeres son: secretaria general, gestión de riesgos, comunicación externa y recursos humanos (estas áreas corresponden a funciones de staff y son realizadas principalmente por mujeres).
  • Las funciones de gerente, técnico y coordinador muestran una escasa representatividad de mujeres. La falta de representatividad masculina la encontramos en las funciones de administración.
  • Desde 2014 a 2017 se ha reducido la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres. Asimismo, el porcentaje de mujeres en las bandas salariales más altas ha aumentado.
  • Se ha observado que en la función de jefe de unidad perciben retribución superior las mujeres que los hombres. Mientras que en el resto de funciones los hombres perciben un salario superior al de las mujeres. Asimismo se detecta que en los grupos de administración las mujeres perciben un salario superior a los hombres.
  • No se han detectado elementos sexistas en las ofertas de contratación.
  • En relación con la formación el porcentaje de mujeres que realizan cursos es superior al de hombres. Se ha constatado que desde el año 2011 no se ha llevado a cabo formación en materia de igualdad.
  • La media de retribución fija de los hombres es superior a la de las mujeres. No obstante, se descarta la existencia de políticas retributivas discriminatorias, por razón de sexo.Durante la exposición de esta documentación se observaron algunos errores que se subsanarán para la próxima reunión prevista para el 21 de junio de 2018.La parte social ha solicitado que se incluyan también estudios sobre conciliación familiar, por ejemplo el porcentaje de hombres/mujeres que reducen las jornadas para cuidado de hijos menores o personas mayores.Hay una serie de compromisos y acciones a tomar que se irán viendo en las sucesivas reuniones, como impartir formaciones en materia de igualdad de toda la plantilla, publicar el plan de igualdad en la intranet, dar continuidad a la comisión de igualdad….

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.

Seguiremos informando.

COMISION DE FORMACIÓN 12-04-18

17 de abril de 2018 Deja un comentario

Estimados compañeros/as:

El jueves 12/04/2018, se reúne en Barcelona la Comisión de Formación para tratar los siguientes temas:

    1. Resumen formación impartida en 2017
    2. Plan de Formación 2018
    3. Formación para adaptación técnicos a nuevas funciones en las nuevas UT’s
    4. Presentación de propuesta para la información de los cursos de la fundación tripartita
    5. Presentación del resumen de subvenciones 2018
    6. Uso del Webex en cursos de formación

Resumen formación impartida en 2017

La Dirección presenta un resumen de la formación impartida en 2017:

Se realizaron un total de 481 acciones formativas, un 80% de éstas fueron formación externa y el otro 20 % formación interna. En total se registraron 7.512 asistencias, con una satisfacción media de 8,54 (sobre 10), sumando un total de 40.447 horas. El 94% fue presencial y el otro 6 % On-line (The Hub).

Plan de Formación 2018

La Dirección presenta el plan de formación del 2018.

A nivel general en todas las áreas, se realizará formación en competencias, idiomas y ofimática, así como asistencia a eventos del sector correspondiente a dichas áreas.

Paralelamente se ha desarrollado un plan de formación técnica específico para cada área. Esta formación está enfocada no solamente a la formación en las tecnologías en uso, sino en otras relacionadas con los nuevos contratos. En el fichero adjunto se muestra el contenido del plan para cada una de ellas:

Además se ha renovado el convenio con el Colegio de Ingenieros de Telecomunicaciones (COIT) según el cual, tenemos 40 asistencias gratuitas a cursos on-line organizados por éste. Estas plazas se han asignado repartidas en diferentes áreas tal y como se puede ver en el mismo fichero.

La formación transversal prevista para el 2018 contempla cursos de gestión de proyectos (PMBOK/PMI), visión estratégica, comunicación persuasiva, itinerarios formativos on-line de desarrollo de competencias, finanzas básicas, formación de formadores, herramientas, ofimática e idiomas, estos últimos seguirán impartiéndose de modo presencial solamente en Madrid y Barcelona, según justifica la Dirección, debido al volumen de candidatos que posibilita la creación de grupos de varias personas para cada nivel. Para el resto de trabajadores de la Compañía ponen a disposición cursos ON-LINE (este año hay 50 plazas) y las subvenciones para estudios.

En materia de PRL, y debido al nuevo Convenio del Metal del 2017, dónde están adscritas las empresas de Telecomunicaciones, se requiere una serie de formación en PRL que debe estar realizada en parte en 2019 y que se llevará a cabo durante los próximos 3 años. Para homogeneizar contenido de los cursos de formación en PRL y para facilitar las posteriores acreditaciones, varias empresas del sector de las Telecomunicaciones se han agrupado para definir los contenidos de los cursos, que han sido rediseñados y que por tanto deben impartirse de nuevo. Se impartirá por tanto no solamente la formación de refresco sino también nuevos cursos adaptados a la nueva normativa.

En referencia a los cursos impartidos hasta el momento, se le comunica a la Dirección la falta de contenido práctico que se ha detectado en algunos cursos como por ejemplo el de riesgo eléctrico. Nos indican que debido a la nueva normativa, han cambiado el proveedor de dichos cursos y que lo analizarán con él. También se le solicita a la Dirección que los cursos de primeros auxilios para técnicos, sean más enfocados a la atención de accidentes relacionados con la actividad que realizan (caídas a diferente altura, descarga eléctrica, hemorragias por cortes…).

En materia de PRL, y debido al nuevo Convenio del Metal del 2017, dónde están adscritas las empresas de Telecomunicaciones, se requiere una serie de formación en PRL que debe estar realizada en parte en 2019 y que se llevará a cabo durante los próximos 3 años. Para homogeneizar contenido de los cursos de formación en PRL y para facilitar las posteriores acreditaciones, varias empresas del sector de las Telecomunicaciones se han agrupado para definir los contenidos de los cursos, que han sido rediseñados y que por tanto deben impartirse de nuevo. Se impartirá por tanto no solamente la formación de refresco sino también nuevos cursos adaptados a la nueva normativa.

En referencia a los cursos impartidos hasta el momento, se le comunica a la Dirección la falta de contenido práctico que se ha detectado en algunos cursos como por ejemplo el de riesgo eléctrico. Nos indican que debido a la nueva normativa, han cambiado el proveedor de dichos cursos y que lo analizarán con él. También se le solicita a la Dirección que los cursos de primeros auxilios para técnicos, sean más enfocados a la atención de accidentes relacionados con la actividad que realizan (caídas a diferente altura, descarga eléctrica, hemorragias por cortes…).

Formación para adaptación técnicos a nuevas funciones en las nuevas UT’s

En referencia al plan de formación previsto para la adaptación de los técnicos a nuevas funciones en las nuevas UT’s, la formación que se va a realizar será principalmente práctica y mayoritariamente enfocada al puesto de trabajo a desarrollar.

En una primera fase se realizará el traspaso de conocimientos de los TAC a los técnicos de UUOO. Para llevar a cabo esta formación se ha designado un técnico formador por cada UT (17 formadores en total). Se impartirá a partir de inicios de mayo en todas las UT’s a la vez.

En una segunda fase se realizará el traspaso de conocimientos de los de UUOO a los TAC. Para llevar a cabo esta formación se ha designado un técnico formador por cada UT (17 formadores en total). Se impartirá durante el 2019 (a definir fechas).

El tiempo total de dedicación por técnico para la formación para adaptación a las nuevas funciones de la UT, será de 6 días, repartidas en 3 cursos de 2 días de duración cada uno.

Desde la parte social se manifiesta la preocupación por parte de los TAC para la atención, hasta que reciban la formación en la segunda fase, de los centros críticos de cada Zona, en referencia a los trabajos que hasta ahora venían haciendo los técnicos de UUOO en dichos emplazamientos. Para mitigar este problema, se le solicita a la Dirección que se realice durante la primera fase, una formación de los técnicos de UUOO a los TAC, de los centros críticos de cada Zona. La Dirección está de acuerdo con la criticidad del asunto y nos indican que lo pondrán en marcha.

Propuesta para la información de los cursos de la Fundación Tripartita (FUNDAE):

Con la publicación del RD 64/2017, ha cambiado el procedimiento de verificación por parte de la Representación Social, de los cursos a bonificar por FUNDAE. Hasta ahora la Dirección presentaba a la Parte Social, de una vez y a final de año, el listado de cursos realizados a bonificar para la firma de la Parte Social (en caso de estar de acuerdo). A partir de la aparición del RD 64/2017, la Dirección deberá presentar a la Parte Social, con quince días de antelación a su realización, la información detallada de cada uno de los cursos a bonificar, y la Parte Social deberá dar su conformidad para que éste pueda ser bonificado. Tanto el modo de presentación como el plazo puede ser acordado entre ambas partes.

Debido a que hasta la semana anterior no se cierra la lista de asistentes, la Dirección nos indica que es muy complicado enviarnos la información con quince días de antelación, y propone acortar el plazo a una semana aproximadamente, enviando cada jueves a los miembros de la Representación Social en la Comisión de Formación, el listado de cursos a bonificar que se realizarán la siguiente semana, con los datos requeridos (contenido, lugar impartición, horas, asistentes…) para que sean validados por éstos.

Dado que la formación bonificada permite aumentar considerablemente la cantidad de cursos para los trabajador@s, y además este nuevo procedimiento mejora el que se venía llevando a cabo hasta ahora, se acepta la propuesta de la Dirección.

Presentación del resumen de subvenciones 2018

Debido a que este año las subvenciones por ayuda a estudios se han agotado muy rápidamente, desde el Sindicato STC se le solicitó a la Dirección un resumen de las ayudas otorgadas para poder analizar lo ocurrido.

En primer lugar la Dirección nos indicó que este año el número de solicitudes ha sido similar al año 2017,pero que el presupuesto se ha agotado antes dado que este se ha visto reducido de 30.000 € (años 2016 y 2017), a 20.000 €. La razón es porque se han repartido los 30.000 € entre Negocio España (20.000 €) y la Corporación (10.000 €).

Después de todas las asignaciones, y una vez agotado el presupuesto asignado, nos indican que se han quedado cinco solicitudes en lista de espera. Estas solicitudes serán otorgadas si se libera presupuesto por cancelación de alguna de las solicitudes otorgadas.

Desde este sindicato apoyamos el acceso a estas subvenciones de tod@s los trabajador@s del grupo Cellnex, pero creemos que esto no debería ir en detrimento del importe inicialmente asignado a los trabajador@s de Negocio España. Por ello, proponemos a la Comisión, solicitar a la Dirección que reponga el importe inicial de 30.000 € para Negocio España. La propuesta es aprobada por unanimidad de la Parte Social. Ayer lunes 16/04 se le solicitó a la Dirección a través del Comité Intercentros esta petición de la Representación Social de la Comisión de la Formación. Os mantendremos informados de la respuesta.

La Dirección nos presenta un listado de cursos subvencionados y las cuantías de cada uno de ellos.

  • En cursos tipo máster se han otorgado 5 ayudas que no superan en ningún caso los 4.000 € de las bases de la convocatoria. Total 11.332,53 €.
  • En cursos de idiomas se han otorgado 12 ayudas. Total 4.121,68 €.
  • En cursos de conocimientos técnicos se han otorgado 3 ayudas. Total 3.533,21 €.
  • En cursos de habilidades se ha otorgado 1 ayuda. Total 855 €.
  • En total se han otorgado 19.842,42 €

A modo recordatorio, os informamos que los cursos a bonificar mediante estas subvenciones deben ser para mejora de competencias en el puesto de trabajo. Y que las subvenciones de ayuda a la formación no son compatibles con los Planes de Compensación Flexible ni con las ayudas a estudios no automáticas. Para evitar que haya solicitudes duplicadas entre los diferentes tipos de ayudas, se le solicitó a la Dirección que cruce los datos de las solicitudes en los tres casos.

Uso del Webex en cursos de formación:

En la anterior reunión de la Comisión de Fonación se denunció que el Webex no permitía establecer salas para varios asistentes con audio y video simultáneo, y que por tanto se tenía que hacer un mix entre el Webex para el vídeo y el teléfono para el audio, que no era operativo. Nos indica la Dirección que este problema está en manos de sistemas y en vías de resolución.

También se concreta que la formación a través de Webex debe ser para formaciones muy concretas, cortas y con un número pequeño de asistentes.

 

Seguiremos informando.

 

CAMPAÑA DE AFILIACIÓN “Somos Tus Compañer@s ¡UNETE¡”

5 de abril de 2018 Deja un comentario

STC es una organización sindical donde todos podemos aportar algo.

Queremos premiar tu participación e implicación en este ilusionante proyecto sindical.

Nadie mejor que tu conoce a tus compañeros de trabajo. Por eso hemos pensado en ti para que colabores en incrementar la afiliación al STC.

Por cada afiliado en activo que hagas obtendrás un obsequio. Y el compañero al que afilies también tendrá un obsequio y ventajas especiales.

BASES DE PARTICIPACIÓN EN LA CAMPAÑA DE AFILIACIÓN

“”Somos Tus Compañer@s

¡UNETE¡””

Aprobadas por la Comisión Ejecutiva Estatal del STC el 13-2-2018

1. Entidad organizadora y finalidad de la presente campaña.

Esta campaña está organizada por el sindicato STC, con domicilio en C/ San Felipe 8, Madrid, con el fin de promocionar su actividad sindical y ampliar el número de afiliados activos.

2. Personas a las que se dirige la campaña.

Pueden participar en la campaña aquellas personas mayores de edad que residan en España y estén afiliadas a STC durante la duración de la campaña.

Quedarán excluidos de la participación los miembros de la Comisión Ejecutiva Estatal del Sindicato STC.

3. Fecha de la campaña.

La presente campaña estará activa de los días 1 de abril 2018 a 30 Junio 2018, ambos incluidos.

4. Campaña y Premios/ Mecánica de participación y obtención de premios.

La campaña se diferenciará en dos tipos:

1) Los trabajadores en activo que se afilien por primera vez a STC durante la vigencia de la campaña tendrán las siguientes ventajas y consideraciones:

– Tendrán acceso a los servicios jurídicos de STC desde el primer día de Afiliación.

– Podrán acceder desde el primer día al servicio directo de “asesoría laboral” de STC a través de la dirección online afiliados.asesoria@sindicatostc.org

– Recibirán directamente el obsequio A de la campaña.

2) Los afiliados que afilien directamente a nuevos afiliados activos accederán a los siguientes obsequios según el número de afiliaciones realizadas:

– Por cada afiliación realizada se entregará un obsequio tipo A de la campaña.

– Por cada 5 afiliaciones realizadas se entregará un obsequio tipo B de la campaña.

– Por cada 10 afiliaciones realizadas se entregará un premio C de la campaña.

– Los obsequios son acumulativos y sin límite.

Así, por ejemplo, si un afiliado realiza 12 afiliaciones, obtendría 12 obsequios tipo A, 2 obsequios tipo B y 1 obsequio tipo C. Si el número de afiliaciones realizadas fueran de 24, obtendría 24 obsequios tipo A, 4 obsequios tipo B y 2 obsequios tipo C.

Los obsequios no incluyen los posibles desplazamientos del interesado.

5. Definición de obsequios.

A continuación se definen estos obsequios:

OBSEQUIO TIPO A: Una pulsera de actividad FITBAND (visor de pasos, distancia, hora, pulsaciones)

OBSEQUIO TIPO B: Una entrada para uno de los siguientes parques temáticos ubicados en la península (Parque Warner Madrid: 1 entrada para 2 días consecutivos; Zoo Aquarium de Madrid: 1 entrada para 2 días consecutivos; Parque de Atracciones de Madrid: 1 entrada para 1 día; Selwo Aventura Benalmádena: 1 entrada para 1 día; Selwo Marina Benalmádena: 1 entrada para 1 día; Faunia Madrid: 1 entrada para 1 día; Por Aventura Tarragona: 1 entrada para 1 día; Dinópolis Teruel: 1 entrada para visitar los 7 centros del parque válida para toda la temporada).

OBSEQUIO TIPO C: Una caja Smartbox “Noche entre Burbujas” para 2 personas.

6. Formulario de afiliación.

El sindicato STC distribuirá a todas las Secciones Sindicales un formulario de afiliación especial para esta campaña que incluirá una casilla donde se pueda escribir el nombre completo del afiliado que haya realizado la afiliación. Las bases de la campaña se distribuirán a todos los afiliados y serán publicadas en la página web del STC.

7. Entrega de obsequios.

Una vez finalizada la campaña, se enviaran los obsequios correspondientes a los responsables de las Secciones Sindicales en las que estén adscritos los afiliados que hayan obtenido obsequios, para que desde la Sección Sindical les sean entregados los mismos en un acto del que se dará publicidad a través de la página web del STC.

La entrega de premios se realizará en los 15 primeros días del mes de julio 2018.

Los obsequios tipo A del primer nivel de la campaña podrán ser entregados al afiliado y al nuevo afiliado antes de la fecha del 15 de julio, una vez se haya constatado la nueva afiliación de forma efectiva mediante el abono de la cuota de afiliación por el medio establecido.

8. Cómputo y envío de formularios de afiliación.

Solo se computaran a los efectos de obtención de obsequios las afiliaciones nuevas realizadas que estén al corriente de pago a fecha 30 de Junio 2018. Para que se tengan en cuenta las afiliaciones deben llegar los originales de los formularios de afiliación escaneados a la sede del sindicato (organizacion.economia@sindicatostc.org).

Los obsequios bajo ninguna circunstancia se podrán cambiar por cualquier otro obsequio ni canjearse por su equivalente compensación en metálico.

9. Responsabilidad del Sindicato.

El sindicato STC se reserva el derecho de acortar, prorrogar, modificar o cancelar esta campaña si así lo estimase conveniente o si ocurriesen supuestos especiales o concurrieran circunstancias excepcionales que impidieran su realización.

Tampoco se responsabiliza de los daños o perjuicios que pudieran ocurrir cuando los ganadores disfruten del obsequio.

10. Tratamiento de los datos personales.

Los datos personales facilitados serán incorporados a un fichero automatizado, propiedad del Sindicato STC. El tratamiento de los mismos se realizará de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal y en la Ley 34/2002 de 11 de julio de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.

11. Legislación aplicable.

Para todo lo que no se especifica en estas bases legales, la campaña se someterá a la normativa española que esté en vigor en ese momento.

12. Aceptación de las bases de esta campaña.

Al participar en el campaña y dar los datos personales se está aceptando de forma expresa las anteriores bases del campaña. En caso de que se desee obtener más información, el sindicato STC pone a disposición el siguiente correo electrónico info@sindicatostc.org

Os adjuntamos los FORMULARIOS DE AFILIACIÓN que deben rellenar los afiliados nuevos.

 

CONSULTA RATIFICACION PREACUERDO CONVENIO COLECTIVO

15 de marzo de 2018 Deja un comentario

Estimad@s compañer@s:

El pasado día 12 de marzo de 2018 fue sometido a consulta entre todos los trabajadores, el preacuerdo de Convenio Colectivo firmado entre la representación legal y la dirección el pasado 27 de febrero de 2018.

Esta consulta fue organizada por el Comité Intercentros de Retevisión, y llevada a cabo por los Delegad@s donde había representación, y por los propios trabajadores de los distintos Centros de trabajo donde no había.

El resultado fue el siguiente:

  • Censo: 968 personas
  • Votos emitidos: 589 (60,85%)
    • SI: 473 (80,32%)
    • NO: 69 (11,72%)
    • BLANCO: 46 (7,82%)
    • NULOS: 1 (0,14%)

Por tanto se ha ratificado el Preacuerdo con un 80,32% de votos afirmativos sobre el total de los votos emitidos.

Desde STC-Retevisión agradecemos a todos los trabajadores su participación y valoramos positivamente el resultado. Una vez ratificado el Preacuerdo, creemos que es el momento de trabajar para aplicarlo.

Velaremos por la correcta implantación del nuevo modelo territorial de explotación, que la dirección de la compañía empiece a aplicar los acuerdos, y de que se pongan en marcha los distintos grupos de trabajo y comisiones que comprometimos en el acuerdo, entre otros:

  • Punto 9 del Preacuerdo: Calendarios de los Centros de Trabajo de Barcelona, Madrid y cabeceras de Zona.
  • Punto 10. Teletrabajo.
  • Punto 11, Igualdad.
  • Punto 12, Promoción.
  • Así como los puntos 9 y 10 de Explotación, referentes a los centros de atención de 24 horas.

Seguiremos informando

 

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.

Convocatoria de huelga de 24 horas para el próximo día 8 de marzo de 2018

6 de marzo de 2018 Deja un comentario

Estimad@s compañer@s:

 

Desde la Sección Sindical de STC en Retevision, queremos informaros que se ha tomado la decisión de adherirnos a la huelga de 24 horas, prevista para el próximo día 8 de marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer, convocada por la Confederación Intersindical y promovida por el Movimiento Feminista. Dicha convocatoria “afectará a todas las trabajadoras y los trabajadores del estado español, tanto funcionarios como laborales, de todos los sectores productivos y todos los centros de trabajo…”.

 También se han convocado varios paros de 2 horas para ese mismo día, por lo que todo el mundo que no pueda o decida no secundar la huelga de 24 horas, tendría la posibilidad de realizar dichos paros, independientemente de cualquier acto que se tenga planificado desde los distintos centros de trabajo. Los paros que se han convocado son de 12 a 14 horas, de 18 a 20 de la tarde y de 21 a 23 de la noche, “para cubrir todos los turnos”.

 Queremos recordaros que esta convocatoria no debe tratarse de una acción sindical, sino de un acto de apoyo a todas las mujeres, en el cual reclamemos una verdadera igualdad en todos los ámbitos para todas y todos.

 

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.

Seguiremos informando.

8 de marzo

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