RESULTADO DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA PLZF
Estimad@s compañer@s:
ayer 6 de mayo de 2019, se celebraron las elecciones sindicales en Barcelona PLZF Edificios A y C.
ENHORABUENA a todos los trabajadores, por el buen desarrollo y la participación en el proceso electoral.
Desde la candidatura de STC, os agradecemos la confianza depositada en los compañeros que integramos la misma. Durante estos cuatro próximos años esperamos estar a la altura de vuestras expectativas y ejercer los cargos de delegados de personal con la mayor RESPONSABILIDAD.
DETALLE DE LOS RESULTADOS
Participación: 60,1% (121 votos sobre un censo de 201)
| CANDIDATURA | VOTOS RECIBIDOS | Nº DELEGADOS |
| CCOO | 52 | 4 |
| STC | 42 | 3 |
| SI | 24 | 2 |
Por tanto, los delegados de personal por STC para el nuevo Comité de Empresa de PLZF son:
- Miguel Mañas Ariño
- Manuel Alonso Sorroche
- Andres Vela Luengo
La constitución de este Comité de Empresa se realizará próximamente. Seguiremos trabajando con la seriedad que hemos demostrado en el desempeño de nuestra labor y siempre desde la independencia, la transparencia y con la participación de todos vosotr@s.
Desde estas líneas, queremos agradecer el trabajo realizado a todos los que habéis participado. También y para terminar, agradecer el trabajo llevado a cabo por toda la mesa electoral, inmejorable, ¡Gracias compañeros!
Un cordial saludo.
Seguiremos informando.
Candidatura STC Plzf edif A y C
Elecciones Sindicales PARC LOGISTIC
Reunión de la Comisión Formación (11/04/19)
Estimad@s compañer@s:
En fecha 11 de Abril del 2019 se reúne en Barcelona la Comisión de Formación conjunta de Retevisión y Tradia con el siguiente orden del día:
- Presentación del Plan de Formación 2019
- Numero de formaciones asistidas por unidad y persona (petición realizada en la última comisión de 2018)
- Subvenciones
- Respuesta a las peticiones de la anterior Comisión de Formación
- Ruegos y preguntas
- Presentación del Plan de Formación 2019
La Dirección nos presenta el Plan de Formación previsto para el 2019, el cual podréis visualizar a través de la Intranet en unos días, una vez se publique en The Hub.
- Numero de formaciones asistidas por unidad y persona (petición realizada en la última comisión de 2018)
La Empresa nos muestra la concentración de las formaciones en Operaciones de Red, donde se ven los promedios de formaciones por emplead@.
| Zona | Promedio Formaciones 2018 | Promedio Formaciones Técnicas 2018 |
| CANAR | 4,28 | 2,19 |
| CASTLE | 6,55 | 4,04 |
| CATAL | 4,05 | 2,51 |
| CENTR | 3,35 | 2,06 |
| LEVAN | 3,80 | 2,51 |
| NOCEN | 4,06 | 2,65 |
| NOEST | 5,82 | 3,32 |
| SUR | 7,52 | 4,2 |
| Total general | 4,99 | 2,98 |
A petición de la Parte Social se analiza como ejemplo un departamento de Provisión de Red Activa en una zona específica, y se puede apreciar como hay diferencias muy considerables entre trabajador@s de la misma unidad.
Se les indica que hay mucha gente que en muchos años todavía no ha obtenido formación técnica específica, y que hay emplead@s que reciben reiteradamente formación, con el agravante de que posteriormente no transmiten la información recibida a sus compañer@s, entre estos “afortunados” se encuentran algunos coordinadores.
La Empresa alega que en la asignación de formaciones, desde el Departamento de Formación, se atiende a las necesidades que se especifican en la herramienta The Hub, cuya solicitud inicial la realizan los trabajador@s, pero cuya propuesta final viene por parte de los coordinador@s/responsables de cada uno de ell@s, centralizándose la comunicación con el departamento de Formación, a través de una série de interlocutor@s en cada Área/Zona. Est@s interlocutor@s cierran la asignación, en algunos casos en base a lo que los coordinador@s/responsables le solicitan, y otras en base a su propio criterio.
Se le solicita a la Dirección que le transmitan, tanto a los interlocutor@s responsables de asignar los cursos como a los diferentes coordinador@s/responsables, que hagan una asignación justa y equitativa de los cursos, e incluso se les propone que desde el Departamento de Formación tengan una reunión con tod@s ell@s para explicarles/recordarles los criterios de asignación de cursos, con un posterior seguimiento para detectar anomalías en las asignaciones.
También se le solicita a la Dirección que se implante como norma que los coordinador@s/responsabl@s, den un feedback a sus trabajador@s, con las razones por las que no se les han asignado los cursos a los que no hayan sido convocad@s.
La Dirección toma nota las propuestas de la Parte Social.
- Subvenciones
En el día de hoy se han abierto las Subvenciones para Formación, y se pueden solicitar a través de The Hub.
En la Intranet podéis encontrar toda la información para realizar la solicitud:
http://intra.cellnextelecom.com/sites/telecom/Pages/SolicitudDeSubvencionesDeFormacion2019.aspx
- Respuesta a las peticiones de la anterior Comisión de Formación
El Departamento de Formación junto con personal de PRL se están visitando las Zonas para explicar cómo funciona la caducidad de las acreditaciones y la renovación de formaciones en materia de PRL.
Respecto a la contribución documental mediante una herramienta que permita el intercambio de conocimiento entre emplead@s (tipo Rincón Técnico), se está esperando a que salga la nueva intranet para que la operativa sea más fluida e intuitiva.
- Ruegos y preguntas
La Parte Social consulta si hay algún Plan de Formación para Corporate, dado que hay trabajadores de Retevisión y Tradia prestando servicios para la Corporación. El Departamento de Formacion de Cellnex España responde que desconoce los asuntos que afectan a Corporate. Se les indica que será necesario de cara a futuras reuniones, que asistan a la Comisión de Formación, los representantes del Departamento de Formación de Corporate para que expliquen su Plan, ya que éste se aplicará a trabajadores tanto de Retevision como de Tradia que prestan servicios para la Corporación.
La Parte Social solicita que se dé formación 4×4 a personal que aún no lo tiene, y la empresa responde que se están mirando otros proveedores más económicos para que se pueda llegar a formar más trabajador@s.
La Parte Social expone que la integración de los NOC y el nuevo modelo organizativo asociado, han provocado que haya personas que requieran de forma urgente la formación adecuada y que, en muchas ocasiones, se han asignado tareas “a dedo” sin proporcionar la formación adecuada. La Empresa contesta que se está haciendo un esfuerzo para que la formación llegue a todo el mundo.
Finalmente la Parte Social solicita que, tal y como se viene haciendo en otras comisiones, se realice acta de las reuniones efectuadas.
Seguiremos informando.
RESULTADO DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN SEVILLA ZAL
Estimad@s compañer@s:
En las elecciones celebradas ayer día 4 de abril, ha resultado elegido como nuevo Delegado nuestro compañero :
- Alfonso Marquez Campos (STC)
ENHORABUENA a todos los trabajadores de este centro de trabajo, por el buen desarrollo y la alta participación en el proceso electoral.
Felicitamos a l@s nuevos Delegados y agradecemos la confianza depositada en los compañeros que integraban la candidatura de STC.
Muchas Gracias
Un cordial saludo.
Seguiremos informando.
