Bienvenid@s a la Sección Sindical STC Retevision!

16 de noviembre de 2018 Deja un comentario

Con vuestro granito de arena seguiremos creciendo y gracias a ello seguir siendo un sindicato de referencia en Cellnex (Retevision).

Desde el momento que forméis parte de esta organización , cualquier idea u opinión siempre será bienvenida.

Como sabéis, las decisiones en nuestro sindicato las tomamos entre todos (en conjunto con todos nuestros afiliad@s). Si en cualquier momento os decidís, debéis de saber que nuestros equipos de trabajo están abiertos para todo aquel que se anime a trabajar/colaborar!. Esperamos contar con vosotros muchísimos años y que en el transcurso de los mismos podamos celebrar grandes acuerdos y éxitos profesionales.

Nuestra Organización en Cellnex está formada por una Comisión Ejecutiva con nueve compañeros de toda España. 24 delegados de Personal y 8 delegados sindicales.

Tenemos representación en todas las comisiones que emanan de nuestro convenio.

A continuación os contamos quienes somos, cómo nacimos y cuáles son nuestros fines, un poquito de historia no viene mal!

El S.T.C. nace con una clara conciencia de participación democrática por lo que las decisiones deben ser previamente debatidas y aprobadas por las bases. También hace una apuesta decidida por consolidar una organización independiente y de clase en el Sector. Por tanto y para cumplir con este mandato, el S.T.C. tiene dos premisas fundamentales:

1ª.- El poder ultimo de decisión a la hora de firmar o no un acuerdo en una empresa, está en la decisión que tome el órgano correspondiente de la Sección Sindical de dicha empresa.

2ª.- Los órganos dirigentes de una Sección Sindical Estatal de Empresa serán decididos por la Sección Sindical de dicha empresa, no pudiendo los órganos estatales del Sindicato ni vetar ni imponer a ninguna persona en los mismos.

Los principios básicos del sindicato son los siguientes:

INDEPENDIENTE, ya que este Sindicato ni depende ni dependerá, ni actuará bajo los criterios, ni del Estado, ni de partidos, ni de la patronal ni de ninguna otra institución de cualquier tipo. S.T.C. solo depende y actuará por mandato de sus afiliados.

De clase, ya que entiende que la sociedad está dividida en clases con intereses contrapuestos: la clase trabajadora y la que representa al capital. Por tanto la lucha de clases existirá mientras existan diferencias sociales y económicas entre las personas y no desaparecerá hasta que no desaparezca la explotación del hombre por el hombre.

Democrático, ya que entiende que todos los afiliados/as tienen el mismo derecho y el mismo peso a la hora de opinar y decidir. Esta cuestión es fundamental para el desarrollo y extensión del Sindicato.

Asambleario y participativo, ya que creemos que se deben poner todos los medios necesarios para la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, ya sea dentro o fuera del Sindicato.

Solidario, porque se siente unido al resto de la clase obrera en sus problemas y reivindicaciones y participará junto con ella en todas las acciones tendentes a defender los intereses de los trabajadores.

Por tanto, son los afiliados quienes a través de Asambleas, Comités y Congresos deciden la política del Sindicato.

Y los fines:

1º.- Defender los intereses y derechos económicos, y sociales de los trabajadores, así como los derechos fundamentales y constitucionales de los mismos, haciendo especial hincapié en los procesos de formación.

2º.- Defender los intereses de los trabajadores en todas aquellas instituciones o negociaciones en las que el S.T.C. participe. Conforme a ello, el S.T.C. intentará estar presente en todas aquellas mesas de negociación que pueda, para allí defender los intereses de los trabajadores.

3º.- Potenciar medidas que aseguren o posibiliten la estabilidad y el mantenimiento del empleo en el Sector de las Comunicaciones, así como la creación de empleo en condiciones dignas.

4º.- Mantener y defender su absoluta independencia frente a cualquier injerencia o control de partidos políticos, ideología política o confesional, gobierno y organizaciones empresariales.

El sindicato STC es la principal organización sindical  sin vinculaciones políticas “independiente” en el sector de las Telecomunicaciones, contando con representación en las más importantes empresas del sector (Telefónica, Vodafone, Ericsson, etc.) (www.sindicatostc.org)

Un saludo

 

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La jubilación anticipada para los beneficiarios anteriores a la ley de abril de 2013

13 de noviembre de 2018 Deja un comentario

A algunos trabajadores que cesaron su relación laboral antes de abril de 2013 se les aplica la legislación anterior que les permite jubilarse anticipadamente con 30 años de cotización y 61 años de edad.

Colectivos afectados

Se les aplicarán las reglas anteriores a la reforma de 2013, a los  trabajadores que a fecha 1 de abril de 2013 se encuentre en las siguientes situaciones:

– Que su relación laboral se haya extinguido, siempre que no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. Por tanto, si realizan alguna actividad laboral serán excluidos de este colectivo.

– O que su relación laboral se encuentre suspensa o extinguida por decisiones tomadas en ERE, convenio colectivo, acuerdo colectivo de empresa o en procedimientos concursales.

Plazo límite para aplicar la antigua ley: 2019

El acceso a las pensiones deberá ser anterior al 1 de enero de 2019.

De modo que desde esa fecha ya no se aplicará en ningún caso la legislación anterior sobre acceso a la jubilación.

Requisitos para el acceso a la jubilación anticipada: 30 años de cotización y 61 años de edad

a) Tener una edad mínima de 61 años.

b) Estar en alta o situación asimilada al alta

c) Acreditación de un período mínimo de cotización de 30 años, de los que 2 deben estar comprendidos en los últimos 15 anteriores a la jubilación o en el momento que ceso la obligación de cotizar.

Para el cumplimiento del período mínimo de 30 años para acceder a la jubilación anticipada se reconoce como cotizados el tiempo que se realizó el servicio militar o prestación sustitutoria con un máximo de un año.

d) Si el responsable del pago de las cotizaciones es el propio trabajador, tendrá que estar al corriente de pago de sus obligaciones con la Seguridad Social.

e) Haber sido demandante de empleo durante un período mínimo de 6 meses

Cese involuntario de la actividad

Hasta 2013 no ha sido posible jubilarse anticipadamente de forma voluntaria, puesto que se requería que el cese en el trabajo previo fuese involuntario.

El único colectivo que podía jubilarse sin este requisito eran los trabajadores que hubiesen empezado a cotizar antes del 1 de enero de 1967, ya que se les aplicaba un derecho transitorio.

La misma norma se aplica para los trabajadores que aún están sometidos a las reglas anteriores a abril de 2013 en materia de jubilación anticipada.

Así, en general será necesario que el cese del trabajo realizado previamente sea involuntario.

Se entiende que el cese es involuntario cuando se produzca alguna de las situaciones que se califican como de situación legal de desempleo.

Por ejemplo, extinción de la relación laboral por despido colectivo, despido en general, por muerte/jubilación/incapacidad del empresario, entre otras.

La penalización de la cuantía de la jubilación anticipada

Para determinar la cuantía de la pensión de jubilación deberán aplicarse las normas de la regulación  anterior a abril de 2013.

Una vez establecida, el importe es reducido de acuerdo con dos elementos: los años de anticipación de la edad en relación a la ordinaria y el número de años cotizados por el pensionista.

Porcentaje en que se reduce la cuantía

De 30 a 34 años cotizados 7,5 % año o fracción
De 35 a 37 años cotizados 7% año o fracción
38 y 39 años cotizados 6,5% año o fracción
más de 40 años cotizados 6% año o fracción

Seguiremos informando

2019. 30 Años, 30 preguntas.

12 de noviembre de 2018 Deja un comentario

30 años 1

Estimad@s compañer@s:

Con las vacaciones veraniegas ya casi olvidadas nos vamos aproximando al final del año. Después de innumerables cenas y compromisos típicos de las fechas, empezaremos un nuevo año 2019.

Para nuestra Compañía, Retevisión, el próximo año será especial ya que cumplirá nada mas y nada menos que 30 años de existencia.

Pocos quedan ya con la antigüedad suficiente como para relatarnos como se vivió el nacimiento, con el pasar de los años todos nuestros compañeros mas antiguos han ido desfilando animados desde la Dirección con el pretexto de aligerar cargas salariales y dejar a la empresa mejor situada frente a la competencia.

Lo cierto es que a pesar de que la mayoría de la plantilla no tiene incentivada la antigüedad ni con un triste mail cada vez que uno cumple otro lustro, es una fecha importante en la que el sentimiento de orgullo debería primar por encima de la indiferencia que sentimos actualmente.

Aprovechando esta efemérides queremos lanzar desde el sindicato STC una campaña que cuenta con tod@s vosotr@s como protagonistas. “2019, treinta años, treinta preguntas”.

En tiempos en los que uno tiene el parecer de que la parte humana de las empresas esta pasando a un plano mas que secundario, en las que la opinión, la motivación y el sentir de cada individuo de la compañía cada día carece mas de importancia, queremos que nos hagáis llegar vuestras inquietudes, vuestras preguntas, vuestras propuestas, etc, para que podamos recopilarlas y resumirlas en solo 30. Desde el sindicato, se las haremos llegar a la Dirección (manteniendo por supuesto el anonimato de cada persona).

Esperamos que recojan el guante y se tomen un momentillo para intentar dar respuesta a las mismas. Estaría bien que además de utilizar la intranet o el mail, aprovechen las visitas Navideñas a los centros para dar respuesta en primera persona a las cuestiones que les planteemos. Quizás sea bastante mas entretenido escuchar ahí sus respuestas que volver a oir los típicos discursos relativos a cifras de facturación, proyectos en curso, venideros y Ebitda.

Para incentivar vuestra participación y buscando que os estrujéis un poco el cerebro buscando originalidad, hemos pensado en tener con todos los afiliados un pequeño detalle (que podéis aprovechar a recoger bien por el local o bien a través de vuestro delegado mas cercano) que os ayudará a plasmar esa pregunta en cualquier momento y casi en cualquier lugar en el que os pueda llegar la inspiración.

Podéis enviar las preguntas directamente al buzón del sindicato o publicarlas en nuestro foro (ya sea anónimamente o no). Esperamos que la propuesta sea bien recibida y os animéis a participar!

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Categorías:General, Uncategorized

A Rey muerto, Rey puesto.

8 de noviembre de 2018 Deja un comentario

A pesar de que en ocasiones la nostalgia nos impide darle el ultimo “empujón” a las cosas, estamos contentos de poder celebrar con vosotros una nueva “llegada” a vuestras vidas…

Junto con vuestro esfuerzo hemos conseguido “adherir al ERE” (esta vez de verdad) material viejo y obsoleto.

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Categorías:Uncategorized

VI Congreso elegida Nueva Ejecutiva y Comisión de Control para los próximos cuatro años

25 de octubre de 2018 Deja un comentario
Categorías:CONGRESOS

VI Congreso STC-Retevision

25 de octubre de 2018 Deja un comentario

Estimad@s compañer@s:

Los días 23 y 24 de octubre de 2018 hemos celebrado en Madrid el VI Congreso Extraordinario de la Sección Sindical de STC-Retevision. En el mismo, han participado 33 compromisarios que tenían encomendado elegir tanto a la nueva Comisión Ejecutiva como a la nueva Comisión de Control de nuestra Sección Sindical. Además de elegir a los compañeros que dirigirán la Sección Sindical los próximos cuatro años, se debatió ampliamente sobre las ponencias presentadas y cuyos temas tenían relación con la actualización de la imagen/comunicación del Sindicato, y sobre estrategias en las Negociaciones.

Se presentó una única lista de nueve personas encabezada por Roberto Marín Lazaro, que fue ampliamente respaldada en la votación.

Por tanto nuestro nuevo Secretario General para los próximos cuatro años, será el compañero Roberto Marín Lazaro, al que le acompañaran en las distintas Secretarías de la Ejecutiva:

  • Mercedes Garcia Bejarano.
  • Jose Manuel Galera Redondo.
  • Oscar Rosello Albert.
  • Jose Adolfo Rodriguez Suarez.
  • Raúl Sánchez Gómez
  • Joan Ribes Abella.
  • Alberto Aristi Vegas.
  • Javier Caballé Agramunt.

Para la Comisión de Control y Garantías de la Sección Sindical, fueron elegidos los compañeros:

  • Jesus Rodriguez Capitan.
  • Jose Luis Jiménez Morante.
  • Oscar Diaz Jiménez.

Después de mucho tiempo con nosotros, y debido a que han abandonado la Compañía, nuestro Secretario General elegido en el  Congreso de Valencia (2017)  Luis Panero Blanco y el Presidente del Comité Intercentros Antonio Alonso Castro, no formaran parte de este nuevo proyecto. Queremos darles las gracias, ya que sin ellos no se habría llegado hasta aquí. Deseamos que su esfuerzo y dedicación sea referencia para el nuevo y joven grupo de trabajo.

Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.

Seguiremos informando.

Categorías:CONGRESOS

Procedimiento para darte de alta como usuario de WordPress y poner comentarios en nuestro blog

15 de octubre de 2018 Deja un comentario

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Gracias por vuestra visita, esperamos vuestros comentarios !!!

Saludos.

STC Retevisión.

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